2026년부터 달라지는 요양보호사 장기근속 수당 이렇게 바뀝니다!

2026년부터 달라지는 요양보호사 장기근속 수당  이렇게 바뀝니다!

장기요양 현장에서 일하는 요양보호사와 종사자분들의 처우 개선을 위해
2026년부터 장기근속 장려금 제도가 전면 개선됩니다.

가장 큰 변화는 “3년 이상 근무”가 아니어도 받을 수 있다는 점입니다.
이제 1년 이상 근무자부터 월 5만 원이 신설되어 지급됩니다.

✔ 핵심 변경 사항 한눈에 보기

1️⃣ 지급 기준 완화

• 기존: 동일 기관 3년 이상 근무해야 지급
• 변경: 동일 기관 1년 이상 근무부터 지급

경력이 짧아도 인정!
이탈을 막고 안정적으로 일할 수 있도록 설계되었어요.

2️⃣ 신규 수당 신설

• 1년 이상 ~ 3년 미만 근속자 → 월 5만 원 신설

이전에는 전혀 받을 수 없던 구간이었는데,
이제는 시작부터 동기부여가 생기죠.

 

 

3️⃣ 근속 기간별 금액 인상

근속기간요양원·주간보호방문요양

1~3년	5만 원 (신설)	5만 원
3~5년	14만 원	13만 원
5~7년	16만 원	14만 원
7년 이상	18만 원	15만 원

기관 유형에 따라 차이는 있지만,
**최대 월 18만 원(요양원) / 15만 원(방문요양)**까지 올라갑니다.

4️⃣ 지급 대상 확대

기존 요양보호사 외에도 아래 직종까지 포함됩니다.

• 사회복지사
• 간호사·간호조무사
• 물리(작업)치료사
• 조리원·영양사
• 위생원 등

👉 시설 전체가 같이 올라가는 구조로 바뀌는 셈이죠.

💡 최대 얼마까지 받을 수 있을까?

장기근속 장려금에 추가로
다음 수당이 더해질 수 있습니다.

• 선임 요양보호사 수당: 월 15만 원
• 농어촌 지역 지원금: 월 5만 원

➡ 따라서 7년 이상 근속 시

🔹 장기근속 장려금(최대 18만 원)
🔹 선임 수당(15만 원)
🔹 농어촌 지원금(5만 원)

👉 최대 월 38만 원까지 추가 수령 가능

이 정도면 “부수입”이 아니라
실제 급여 인상 체감이 꽤 커집니다.

왜 중요한 변화일까요?

👍 1. 경력이 짧아도 보상

입사 후 1년만 지나도 수당이 생기기 때문에
초기 이탈을 줄이고 경력 관리가 쉬워집니다.

👍 2. 실질적인 처우 개선

매달 꾸준히 들어오는 수당이기 때문에
임금 안정성 + 직업 만족도가 함께 올라갑니다.

👍 3. 인력 유출 방지 & 신규 유입 기대

오랫동안 일할수록 유리해져
현장 공백을 줄이고 서비스의 질도 좋아질 것으로 보입니다.

정리하며

2026년 제도 개선은 단순히 “수당이 늘었다”가 아니라,

👉 경력 관리가 되는 직업
👉 길게 볼수록 보상이 커지는 구조 로 바뀌는 중요한 전환점입니다.

요양보호사로 일하고 계시거나 준비 중이라면,
이번 장기근속 수당 제도 꼭 체크해 보세요 
앞으로의 커리어 계획에 큰 도움이 될 거예요 

 

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