2026년 최저임금 확정 시급 월급·실수령액까지 한 번에 정리

2026년 최저임금 확정 시급 월급·실수령액까지 한 번에 정리

2026년 최저임금이 확정되면서, 많은 분들이 “시급이 얼마나 올랐는지”,

“월급으로는 얼마인지”, “실수령액은 얼마나 되는지” 가장 많이 궁금해하시죠.

고용노동부 발표에 따르면 2026년 최저시급은 10,320원으로 결정되었습니다.
올해보다 290원(2.9%) 인상된 금액이며, 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 최종 결정되었다는 점에서 의미가 큽니다.

최저임금은 단순히 ‘알바 시급’만을 의미하지 않습니다. 정규직, 계약직, 단시간 근로자, 외국인 근로자까지

근로 형태와 관계없이 적용되는 기준 임금입니다. 따라서 근로자에게는 생활 안정 기준이 되고,

사업주에게는 임금 책정의 최소 가이드라인이 됩니다.

✔ 2026년 최저임금 핵심 요약

• 시간당 임금: 10,320원
• 월 환산액: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
• 인상률: 2.9% (290원 인상)
• 적용 기간: 2026.01.01 ~ 2026.12.31
• 적용 범위: 업종 구분 없이 모든 사업장 동일 적용

여기에 더해, 일부 지자체에서 운영하는 생활임금 제도는
지역 여건에 맞춰 최저임금보다 더 높게 책정되기도 합니다.
따라서 해당 지역에서 근무하신다면 별도로 확인해 보는 것이 좋습니다.

 

 

월급 2,156,880원… 그렇다면 실수령액은?

많은 분들이 헷갈리는 부분이 바로 **‘실제로 받는 돈’**입니다.
월 환산액이 2,156,880원이라고 해도, 그대로 통장에 들어오는 금액은 아니죠.

4대보험과 세금이 차감되기 때문입니다.

실수령액 예상

• 4대보험만 차감 시
  → 약 1,948,653원
• 소득세 + 지방소득세까지 포함 시
  → 약 190만~196만 원 수준

 

실제 수령액은 개인별로 차이가 발생합니다.

• 부양가족 수
• 4대보험 가입 여부
• 비과세 수당(식대 등) 포함 여부

이런 요소들에 따라 실수령액은 달라질 수 있으니,
본인 상황에 맞춰 계산해보는 것이 가장 정확합니다.

계산 기준은 이렇게 적용됩니다

2026년 최저임금 실수령액을 계산할 때 기준이 되는 요소는 다음과 같습니다.

1️⃣ 월 근로시간: 209시간(주 40시간 + 주휴 포함)
2️⃣ 국민연금 요율: 4.75% (인상 반영)
3️⃣ 건강보험·장기요양·고용보험: 현재 기준 요율 적용
4️⃣ 최저임금 적용: 모든 사업장 동일

이 공식은 변하지 않기 때문에,
근로계약만 명확하게 체결되어 있다면 임금 계산에서 큰 혼선은 없을 것입니다.

주휴수당, 꼭 확인해야 하는 이유

최저임금 계산에서 빠질 수 없는 것이 바로 주휴수당입니다.

주 15시간 이상 근무하고 출근을 성실히 했다면
법적으로 유급 주휴시간이 발생합니다.

이 시간까지 포함한 금액이 바로
월 환산 기준인 209시간 계산으로 이어집니다.

따라서 같은 시급이라도
주휴수당이 빠진 상태로 임금을 받는다면 법정 최저임금 미달이 될 수 있습니다.

수습기간·아르바이트도 적용될까?

많이 나온 질문 두 가지!

✔ 수습기간에도 최저임금이 적용될까?
→ 예외적으로 일부 감액이 가능하지만, 대부분 동일 적용입니다.

✔ 단시간·아르바이트는?
→ 근로시간에 맞춰 동일하게 적용됩니다.

근로계약서에 시급·근로시간·수당 내역을 반드시 기재하고
서로 서명까지 완료하는 것이 가장 안전합니다.

노사 합의로 결정된 2026년 최저임금

이번 최저임금은
이의제기 기간에도 별다른 변경 없이 확정되었습니다.

고용노동부는 최저임금이 현장에서 잘 지켜지도록
지도·점검과 더불어 제도 개선도 검토하겠다고 밝혔습니다.

정리 — 2026년 최저임금, 이렇게 이해하면 끝!

시급: 10,320원
월급(기본): 2,156,880원
실수령액: 약 190만~196만 원 예상

근로자 입장에서는 권리 보호의 기준,
사업주 입장에서는 지켜야 할 최저선이 되는 수치입니다.

2026년에 근로계약을 앞두셨다면,

• 근로시간
• 주휴수당 포함 여부
• 4대보험 가입
• 급여 명세서 발급

이 네 가지는 꼭 확인해 보세요.